Canal de Información Interna y Denuncias (Ley 2/2023)
Acerca de este canal
Nuvolar Works (en adelante «Nuvolar») establece este Canal Interno de Información y Denuncias en pleno cumplimiento de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que denuncien infracciones normativas y contra la corrupción.
Este sistema proporciona un mecanismo seguro y confidencial para que los empleados, colaboradores, proveedores y otras partes interesadas informen de cualquier comportamiento, acción o irregularidad que pueda constituir una infracción de la ley, la política de la empresa o las normas éticas.
Todas las denuncias se tratan con estricta confidencialidad, garantizando la protección contra represalias y el cumplimiento del Reglamento General de Protección de Datos (UE) 2016/679 (RGPD).
Responsable del Sistema de Información Interna
El Responsable del Sistema de Información Interna (RSII) de Nuvolar es:
Marketa Bartova
Directora de RRHH en Nuvolar
ethics@nuvolar.com
Este buzón confidencial es gestionado exclusivamente por el Responsable del Sistema de Información Interna y, en casos de conflicto de intereses, ausencia temporal o vacante, por la Dirección General a través del Director General designado, siempre que no exista conflicto de intereses, actuando con plena independencia y confidencialidad de acuerdo con el artículo 8.3 de la Ley 2/2023.
También puedes enviar un informe escrito por correo postal a
Nuvolar – Atención: Sistema de Información Interna (RSII)
C/ Sancho de Ávila 105, 08018 Barcelona, España
(Confidencial – Sólo puede ser abierto por el Responsable del Sistema de Información Interna)
Qué puedes denunciar
Este canal está disponible para denunciar cualquier acción u omisión que pueda implicar:
- Incumplimiento de leyes, reglamentos o políticas internas.
- Corrupción, fraude, malversación o soborno.
- Mala conducta, discriminación o acoso en el lugar de trabajo.
- Violaciones de las obligaciones en materia de salud y seguridad o de protección de datos.
- Conflictos de intereses o uso indebido de información confidencial.
- Cualquier otra conducta no ética o ilegal dentro de la organización.
Ten en cuenta que las quejas personales o las disputas relacionadas con RRHH que no impliquen infracciones legales o éticas deben abordarse a través de los canales internos habituales de RRHH.
Cómo se gestionan los informes
- Recibirás un acuse de recibo en un plazo de 7 días naturales.
- El informe será investigado confidencialmente por la RSII.
- Se proporcionará una resolución en un plazo de 3 meses, ampliable a 6 meses en casos complejos.
- Los datos sólo se tratarán con fines de investigación y se eliminarán cuando ya no sean necesarios.
Todas las investigaciones siguen el procedimiento descrito en nuestro
Sistema de Información Interna y Defensa de la Política del Informador.
Canal de información externo (AIPI)
Si lo prefieres, también puedes presentar tu denuncia directamente a la Autoridad Independiente de Protección del Informante (AIPI), la autoridad nacional responsable de las denuncias externas.
El sitio web oficial de la AIPI es https://www.proteccioninformante.gob.es.
La plataforma de información en línea (canal externo) se encuentra aquí: https://www.proteccioninformante.gob.es/presentacion-de-informaciones-sobre-infracciones
La AIPI garantiza la plena confidencialidad y protección jurídica en el mismo marco establecido por la Ley 2/2023.
Este canal externo garantiza plena confidencialidad y protección bajo el mismo marco legal.
Aviso de privacidad
Los datos personales se tratan de conformidad con el Reglamento General de Protección de Datos (UE) 2016/679, la Ley 2/2023, y la ley española de protección de datos (LO 3/2018).
Para más información, consulta nuestra
Política de Privacidad del Sistema de Información Interno.
Envía tu informe
Puedes enviar tu informe de forma segura a través de nuestra plataforma interna de informes.
https://nuvolar.bizneohr.com/whistleblowing-channel